Através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, na década de 20, construiu o modelo DISC, que são as iniciais dos quatro perfis comportamentais básicos, Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
A metodologia DISC se tornou mundialmente conhecida e é hoje talvez a mais usada nos departamentos de RH nas organizações corporativas pelo mundo todo.